陶小莫/漫畫
漫談萬象
□湖南 戴先任
7月18日，2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會在渝北區匯博人才市場舉行。在招聘會現場，90后應屆畢業生仍然是主力軍，記者看到不乏有求職者在父母的陪同下一起來應聘。有應聘者往往一言不發，應聘者父母卻一個勁向招聘者詢問，“你們公司每個月工資多少？工作環境怎么樣？中午管不管伙食？”有招聘方負責人稱，這種與父母一起來應聘的90后，他已看過多次，這種情況，錄用機會不大。（據7月19日《重慶晚報》報道）
子女在父母眼中，再大也是孩子，這并沒什么錯，也完全可以理解，但不應該把孩子一直放在自己的翼下，不讓孩子獨自去飛翔，這也會讓孩子失去獨自飛翔的能力。所以，招聘單位對這種父母陪同前來的應聘者有“偏見”，其實有相當道理——這種家庭教育環境長大的孩子，很可能會變得膽怯而沒有主見，生活自理能力、交際能力、決斷能力等，都會比“放養”的孩子差。
今年，全國高校畢業生人數達到749萬，比去年增加22萬人，空前的就業壓力，年甚一年的“最難就業季”，讓學生及家長添多了幾分焦慮。就業焦慮與錯誤教育觀念讓畢業生應聘時，父母也要隨同“赤膊上陣”。而現在不少用人單位罔顧勞動者權益，甚至說一套，做一套，招聘時說得好聽，進了單位卻并非如此，這些現象并不少見。剛大學畢業的小青年，缺乏社會經驗，父母不放心現今的用工環境，怕孩子受騙，這也是父母隨同子女應聘的原因。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。給孩子更多空間，只有他們自己一步一個腳印，歷經磨難與挫折，甚至走不少彎路，孩子才能真正成長。同時，社會也需要創造更好的就業環境，職能部門加大監管力度，保障良好的用工環境，保障勞動者合法權益，這也是對勞動者的最好保護。
