中國江西網訊 記者孫娟報道：為加強企業作風建設，適應企業轉型升級、高質量發展需要，日前，《省國資委出資監管企業負責人履職待遇、業務支出預算備案管理辦法》(以下簡稱《辦法》)出臺，《辦法》對省國資委出資監管企業負責人通信費、業務招待費、差旅費、出國(境)費、公務用車費、培訓費等方面預算進行了明確規定。
《辦法》提出，企業負責人履職待遇、業務支出預算要緊扣企業生產經營實際，與效益和發展目標相匹配。企業負責人履職待遇、業務支出預算原則上與企業經濟效益正向聯動，原則上人均預算總額增長比例不高于經濟效益增長比例。其中利潤目標值為虧損的或經濟效益下降的企業，人均預算總額原則上不超過上年實際發生數。
【通信費】
企業有制度規定且明確了企業負責人通信費用標準的，應按規定標準編制預算。企業沒有規定或沒有具體標準的，按上年實際發生數和前三年平均數孰高值為標準編制預算。
【業務招待費】
出資監管企業業務招待主要分為商務、外事和其他公務招待活動。企業負責人開展商務、外事招待活動的宴請標準，對于商業一類中世界五百強企業、中國五百強企業人均每次不超過600元；對于商業一類中其他企業和商業二類企業人均每次不超過500元。其他公務招待活動參照黨政機關公務接待標準執行。
原則上人均業務招待費增幅不得高于上年實際人均數和前三年平均人均數的孰高值的10%。因特殊原因超過10%的，應詳細說明原因，且最高不得高于30%。
【差旅費】
原則上人均差旅費增幅不得高于上年實際人均數和前三年平均人均數的孰高值的10%。因特殊原因超過10%的，應詳細說明原因，且最多不得超過30%。
【出國(境)費】
原則上人均出國(境)費用預算額不超過上年實際發生數和前三年平均數的孰高值。企業經內部決策程序確定了年度出國計劃，且已作預算安排的，可以作為本年預算上報。預算報告備案后，確因工作需要或上級組織安排有變化的，應在下一年的報告中詳細說明。
【公務用車費】(不含企業負責人領取的交通補貼和司機費用)
原則上人均公務用車費用增幅不得超過上年實際人均數和前三年平均數的孰高值的10%，因特殊原因超過10%的，應詳細說明原因，且最多不得超過30%。
【培訓費】
人均培訓費預算額不超過上年實際人均數和前三年平均數的孰高值。企業經內部決策程序確定了年度培訓計劃，且已作預算安排的，可以作為本年預算上報。預算報告備案后，確因工作需要或上級組織安排有變化的，應在下一年的報告中說明參加培訓的方向、性質以及費用等情況。
企業負責人參加的培訓應主要圍繞提高政治素質和業務素質、創新能力和經營管理能力進行，一般性內容的培訓不予備案。
《辦法》強調，出資監管企業應當制定企業負責人履職待遇、業務支出各個項目的具體管理辦法，嚴格執行企業負責人履職待遇、業務支出預算安排。各企業要強化監測和分析，及時向企業負責人反饋本人履職待遇、業務支出預算執行情況；對執行過程中發生的超預算情況，要認真查找原因，及時采取措施予以解決。
