女子上班時接觸鮮花，致哮喘發作死亡…算工傷嗎？

南寧一女子上班時接觸鮮花，致哮喘發作死亡…算工傷嗎？

自2018年5月1日開展跨區劃集中管轄行政案件改革試點工作以來，南寧鐵路運輸兩級法院共審理涉及勞動者權益保障相關行政案件162件，審結139件。這其中，有關工傷認定爭議的案件占很大比例。

近日，南寧鐵路運輸中級法院向社會公布了一些典型案例，以案說法。

　　01

鮮花致女子哮喘發作死亡

人社部門認定她是工傷

廖某是南寧某投資公司旗下酒店的客房副經理。2018年10月13日，她在酒店接觸婚宴服務使用的鮮花后，出現打噴嚏、呼吸困難等癥狀。

廖某患有哮喘、接觸花粉、煙霧等多種物質后有哮喘發作史。在經過11天的搶救后，廖某因呼吸衰竭死亡。

南寧市人力資源和社會保障局（簡稱南寧市人社局）認定，廖某的死亡屬于工傷。南寧市某投資公司于2019年4月將南寧市人社局告上南寧鐵路運輸法院。

該投資公司認為，廖某死亡是因她自身重度哮喘、過敏性休克等疾病突發造成，不符合視同工傷的法定條件。

南寧市人社局反駁，廖某從接觸鮮花受到傷害到誘發疾病死亡有密切關聯性，符合工傷認定的條件。

一審法院認為，南寧市人社局的工傷認定適用法律正確，駁回南寧某投資公司的訴訟請求。該公司目前已提出上訴。

法官說法：

“

根據《工傷保險條例》第14條第（一）項規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”工傷認定需同時滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害3個條件。

因此，廖某的死亡符合法律規定的工傷認定的情形。