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近日，山西運城給環衛工人配發定位器工牌，一句“不動就罰款”的吐槽，戳破了“安全保障”的包裝，暴露管理的傲慢與冷漠。管理精細化的初衷本是提升效率、保障權益，但當技術監控異化為束縛勞動者的“電子鐐銬”，當尊重與信任讓位于冰冷的數據考核，這樣的“創新管理”早已背離初心，淪為藐視勞動群體的一種典型表現。 官方宣稱定位器主打SOS急救功能，但環衛工人的直觀感受卻是“不敢停歇”的監控壓力；所謂“借鑒先進經驗”，卻選擇性忽略一線勞動者的生理需求與人格尊嚴。更諷刺的是，這套被管理者盛贊的“好東西”，從未出現在領導干部的胸前。這種雙重標準，本質上是將環衛工人視為“需要時刻看管的工具”，而非平等的勞動者。當管理者用技術手段無限壓縮基層員工的喘息空間，用“靜止即違規”的潛規則替代人性化考量，既寒了環衛工人的心，也消解了城市管理應有的溫度。 這種簡單粗暴的管理方式，其惡劣影響遠超事件本身。它撕裂了管理者與勞動者的信任紐帶，讓“城市守護者”淪為被監控的對象，不僅挫傷工作積極性，更傳遞出“勞動者低人一等”的錯誤信號，加劇社會階層隔閡，也損害了當地政府的形象與公信力。 管理的現代化，從來不是監控的無孔不入，而是讓技術服務于人、尊重照亮人心。環衛工人凌晨頂霜冒雪作業，守護城市潔凈，他們需要的是遮風避雨的休息室、合理的休息時間與應有的職業尊嚴，而非時刻緊繃的定位監控。期待運城相關部門正視輿論批評，摘下勞動者胸前的“電子枷鎖”，用真正的人性化管理替代官僚主義套路，讓精細化管理與人文關懷并行不悖，這才是城市治理應有的底色。
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